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浙江杭州有家开了近10年的桂林米粉店，店里有很多复购率很高的客人，其中有一位苏女士，向这家店两年内点了606次外卖，吃到老板都感动。 据红星新闻报导，这家米粉店的老板陶君来自桂林灵川。2016年，杭漂多年的他，苦于对家乡味道馋而不得，于是萌生出自己开一家桂林米粉店的想法。加上彼时大女儿刚满周岁，他想从频繁的出差中抽身，陪伴女儿成长，于是辞掉了原本稳定的工作，盘下了一家店面，成了米粉店老板。 googletag.cmd.push(function() { googletag.display('div-gpt-ad-1694617103692-0'); }); 去年6月，陶君在外卖平台后台发现，店里有很多复购率很高的客人，20多次、103次、112次、148次，还有一位566次，其中有一位苏女士竟高达606次。陶君在视频中向网友们征求意见，如何向这些「衣食父母」们表示感谢。网友们建议他不要上门打扰客人，好好做好米粉，等他们来吃就行了，陶君最后决定，还是不打扰客人们为妙。 今年2月中旬，陶君微信上一位女客人给他发了消息，告诉陶君她搬家了，刚好超出了米粉店的点单范围，希望老板能调整范围，让她可以点到外卖。遇到这样的铁杆顾客，陶君立刻联系外卖平台的业务员，根据女客人的新地址略微扩大了一些范围，满足了她的要求。 几天以后，陶君通过对比新旧地址发现，这位客人就是以前点了606次的苏女士，他随即向苏女士表达了感谢，但担心打扰对方，只是往她的外卖里加了一份双皮奶，略表心意。陶君并发了一个朋友圈，内容就两个字——「破案」，告诉朋友们他找到了这位两年内累计点了他店里606次外卖的客人。 查找这家米粉店的外卖平台后台数据发现，累计复购500单以上的客人有10来位，近日有一位蔡女士已经打破了苏女士的纪录，达到了665次。陶君分析原因，这些超高复购率的客人大概率是他的老乡，经常早上点单，因为早上吃米粉是桂林人的生活习惯；从客人点单也能看出桂林人口味喜好，比如苏女士常要求在米粉里加粉肠。 陶君的米粉究竟有多好吃，能让客人们吃不腻？他认为，客人们反复点单是大家的口味相近，因为即使在桂林，不同的地区米粉的口味也不同。陶君选择从老家运食材，自己在店里加工。 桂林米粉除每家不同的卤水，还有一样精华——锅烧。在陶君的店里经常可以看到炸锅烧的诱人场景，肥瘦相间的带皮五花肉卤过以后，下油锅炸成一块金黄酥脆的大肉。吃之前「唰唰唰」干净俐落的大刀切片，香酥脆韧的锅烧整齐地码放在粉上，寡淡的米粉即刻丰腴起来。酸笋是桂林米粉不可或缺的配料之一，店里一个阿姨专门负责炒酸笋，免费加，一天能用掉几十斤。

img { height: 290.84967320261px;width:445px;}img { height: 44.150110375276px;width:600px;}img { height: 392.1568627451px;width:600px;}img { height: 217.39130434783px;width:600px;}img { height: 645.16129032258px;width:600px;}img { height: 476.19047619048px;width:600px;}img { height: 320.85561497326px;width:600px;}img { height:...

img { height: 487.80487804878px;width:600px;}据央视新闻消息，当地时间3月6日，有美国官员表示，美国国务院已制定计划，在今年夏天前关闭十几个领事馆，并正在考虑关闭更多领事馆。美国国务院还计划解雇为其数百个使团工作的许多当地公民，这些工作人员占机构员工总数的三分之二。报道称，这可能会对美国政府建立伙伴关系和收集情报的行动造成打击。此次解雇事件发生之际，特斯拉CEO马斯克领导的“政府效率部”正努力削减政府资金。从本周开始，美国中央情报局解雇了一批新近聘用的人员。知情人士称，被裁的员工均处在试用期，曾在多个不同的部门工作，因绩效问题而被解雇。美国国务院裁员幅度或达20%3名官员透露，美国国务院正在考虑关闭一些小型领事馆，它们分别位于德国的莱比锡、汉堡和杜塞尔多夫，法国的波尔多和斯特拉斯堡，以及意大利的佛罗伦萨。官员还表示，由于一些工作人员主张继续开放上述领事馆，因此仍存在变数。据两名了解情况的美国官员称，削减外交职位和海外雇员是美国国务院削减运营预算行动的一部分，削减幅度可能高达20%。马斯克领导的一个团队加速了这一进程，一名叫爱德华·科里斯汀的19岁工程师目前帮助国务院开展预算削减工作。此外，由于高级职员的自愿辞职，美国国务院正面临人才大量流失的局面。一位美国官员表示，当前一项为期五周的课程主要面向选择退休的资深职业外交官，其中包括多名大使，约有160人参与。这是近年来退休官员中规模最大的一批，凸显了国务院人才流失的严峻形势。这位官员还表示，今年前两个月，约有700名员工提交了辞职申请，其中450人是职业外交官，而该部门2025年之前的全年辞职人数约为800人。报道称，特朗普希望以关闭美国驻外领事馆、裁撤传统软实力推广部门等措施，更多聚焦美国即时利益。美国国务院发言人表示：“美国国务院继续评估全球态势，以确保我们能够代表美国人民应对现代挑战。”资料显示，美国国务院在全球共有超过270个外交使团，总员工数量接近7万人。这并非特朗普政府首次整顿其外交队伍。路透社上个月报道称，在特朗普与马斯克发起的成本削减行动中，美国驻世界各地的使团已被要求考虑将美国和当地雇员减少至少10%。2月中旬，美国国务卿鲁比奥向各国使团团长（通常为大使）发送了一份备忘录，要求他们确保海外驻地人员“保持在实施总统外交政策重点所需的最低限度”，任何空缺两年的职位都应被取消。今年2月底，一名美国国务院官员披露，国务院请国防部、中央情报局、司法部和国土安全部等部门和机构依据重要性为美国驻外使团从0到10打分。打分标准包括上述部门和机构在各使团的预算投入，以及各使团就这些部门和机构政策优先事项的执行情况等。得分0至2和得分3至5的使团需各占四分之一，另一半使团可获6到10分。情报机构遭裁减，员工陷入不安当地时间6日，美国中情局发言人在一份声明中承认已开始解雇部分试用期员工。“我们会审查入职不到两年的人员，这个过程将导致一些人被解雇。我们的官员在快节奏、高风险的环境中工作，面临着独特的压力。这不是每个人都能承受的。”目前，尚不清楚有多少试用期员工（过去四年内聘用的员工）被解雇。消息人士称，被解雇员工的工作年限一般不超过两年。不过，《华盛顿邮报》的报道却显示，一名工作9年的中央情报局官员在参加DEI（多元、平等和包容）计划后被列为解雇对象。值得注意的是，尽管DEI计划一直被特朗普及其盟友所诟病，但情报部门负责人多年来一直抱怨该部门缺乏具备多元化背景的人才，其中包括掌握必要语言技能和文化背景的情报分析员，以及具备不同种族体貌特征的卧底特工。路透社报道称，任何大规模解雇中央情报局官员的行为，即使是试用期人员，都可能对该机构的情报收集和分析工作产生影响。“我们正在朝自己的脑袋而不是脚开枪。”一位指导年轻情报人员的前高级情报官员接受媒体采访说，“我们正在抵押我们的未来。”美国情报体系（The United States Intelligence Community）由18个独立机构组成，其中最重要的机构包括中央情报局（CIA）、国家安全局（NSA）、联邦调查局（FBI），员工数量约为10万，预算达1060亿美元，职责包括派遣间谍、追踪外国军事动向、窃听他国通信、发射和操作先进的间谍卫星。情报人员正在试图评估他们的新领导，包括国家情报总监图尔西·加巴德和中情局局长约翰·拉特克利夫，他们都是特朗普的亲密政治盟友，并承诺实施他的议程。特朗普经常表示对美国情报机构不信任。《华盛顿邮报》分析称，鉴于情报机构的工作性质高度保密，特朗普政府重塑美国情报界的行动并未像其他联邦部门那样引发广泛关注。然而，许多现任和前任官员警告称，潜在的裁员行动，特别是针对年轻军官的裁减，可能对后续招募工作产生连锁反应，进而削弱美国应对俄罗斯、伊朗和恐怖组织等海外威胁的能力。报道还称，在美国庞大的间谍机构网络中，无论是中央情报局人员，还是国家安全局的密码破译员，裁员行动和相互冲突的指示让数以万计的情报人员“深感不安”。一些前官员表示，他们几十年来从未目睹这样的动荡。 Advertisements

img { height: 495.83333333333px;width:357px;}img { height: 801.3698630137px;width:585px;}2025年2月28日，美国总统特朗普、副总统万斯，以及来访的乌克兰总统泽连斯基在白宫贡献了一段“名场面”。在对话的火药味已经相当浓烈之时，万斯指出：“现在，你们正在到处强迫新兵应征入伍到前线，因为你们出现了人力问题。你应该感谢（美国）总统试图结束这场冲突……”泽连斯基一开始还试图挣扎下：“你去过乌克兰吗，你说说我们有什么问题。”但在万斯反问“总统先生，你不同意你们在招募新兵入伍方面遇到问题吗”之后，他也只能老实承认“我们是有问题”。尽管他后来又扯到美国未来的感受，令对话彻底崩裂，可这个征兵问题，还真就没法展开说。因为全是坑啊……乌克兰征兵乱象迭出战争初期，确实有不少乌克兰人自愿参军，然而随着战争的拖延，大多数愿意参战的人已经报名，许多已在前线的人蒙受了伤亡，或因为疲惫不堪而无法继续战斗。如今，军队越来越多地依靠强制动员，甚至“拉壮丁”来填补兵力缺口。但是强制动员往往将未经充分训练的士兵派往随机的岗位，在有些乌克兰人看来是“几乎必定送往死亡”。剩下的适龄男性本来就不愿上战场，再加上训练不足、前线不利，许多人自然是能躲就躲。有需求就有“服务”，征兵过程中自然腐败现象频发。有的人通过贿赂官员获得兵役豁免证明。2023年夏天，敖德萨的消息人士透露，当地人支付5000美元现金，即可获得伪造的医疗报告，证明自己患有严重的脊柱疾病，从而被判定免服兵役，并获准离境。在这样的情况下，泽连斯基在当年8月11日解除了所有地区征兵部门负责人的职务，以应对征兵过程中的腐败问题。9月还解除了防长的职务。然而，这种整顿并未能从根本上解决兵员问题。网络上流传的视频显示，乌克兰男子在街头被强行征兵，然后用小型巴士送到征兵中心。这种被称为“巴士化”（Busification，乌克兰语бусифікація）的做法引发了公众的强烈反感。“拉壮丁”还在2024年底爆出大新闻。乌克兰多地征兵办在基辅、利沃夫等多个大城市的酒吧、迪厅等夜场场所展开突击抓人行动，触及后方舞照跳的大好城市青年，一时舆论沸腾。2025年1月4日，第3独立突击旅的指挥官安德烈·比列茨基都公开批评“巴士化”：“我们都非常清楚我们需要征兵……但我们也明白这种方式是不适宜的。”现代乌克兰语及俚语在线词典“Myslovo”还把“巴士化”评选为乌克兰2024年年度词汇，可见对社会的影响之大。可上有政策，下有对策。人们最初会在家中躲避数周或数月，试图避开流动征兵小组。后来则“进化”到用Telegram群组分享征兵官员的行踪，以便逃避检查。乌军也想过调整，但用处不大在2023年年中对军事官员大调整后，乌克兰政府试图改革征兵方案。当年11月27日，英国《卫报》报道称，乌克兰国家安全与国防委员会秘书奥列克西·达尼洛夫（Oleksiy Danilov）表示，乌克兰军队将与该国两家最大的招聘公司合作，以识别具有特定技能的人，并劝阻那些希望帮助军队但不愿上前线的技术人才逃避征兵。“动员工作将变得更加灵活，军队将宣布所需的专业岗位，人们可以自愿申请具体职位。例如，他们可能需要焊工、机械师等。”达尼洛夫说。乌国防部的一位消息人士也向《卫报》证实，已经与招聘公司签订了合同，但未提供进一步细节。究竟是哪两家公司参与征兵，似乎并没有更多确切消息，只留下了“征兵外包”的传言。也不知道武德充沛的突击“拉壮丁”行动，背后有没有这些公司的影子。半年后则有报道指出：“为了简化征兵流程，乌国防部已与多家求职网站合作。其中一家公司——Lobby X——提供了一个用户友好的平台，使求职者能够在海军陆战队、军事情报等多个军种之间搜索职位类别，例如炮兵、厨师或新闻官等岗位。”看来提供技术支持至少是服务内容之一。但会登上平台的求职者，毕竟大多已经是参军有意愿的人。2024年3月的一项调查显示，仅有35%的乌克兰男性表示，如果被征召，他们愿意服役。为改善征兵形象，乌克兰国防部在基辅各地竖起了宣传广告，各军队单位通过这些广告描绘了一幅更积极的战斗画面，以提高军事招募的吸引力。政府认为，相比于强制征兵，志愿入伍是一种更理想的方式。有的海报上写着：“夏天，无人机。”海报上的士兵正坐在沙滩椅上操控无人机，脚上还踩着沙滩。另一张来自“Khartia旅”的海报承诺：“我们保证60天的训练。”还有的海报则告诉士兵：“你可以做自己。”夸耀“学习无人机技能”的征兵广告X平台乌克兰总统办公室副主任帕夫洛·帕利萨上校则提出“诚实合同”计划，试图通过财政激励、明确的培训保障措施，以及改善士兵与指挥官之间的沟通机制来吸引年轻志愿者。该计划主要针对18至25岁的年轻人，以及享有延期权利或在动员法颁布后退役的乌克兰人。在2025年1月美联社的报道中，帕利萨解释说，改革的目的是建立公开、专业的联系，确保士兵与指挥官之间能够进行有效沟通。不过，大部分乌克兰人显然很清楚什么样的岗位是高危的。“沟通”未必能解决关键问题。Lobby X的首席执行官弗拉迪斯拉夫·格雷济耶夫（Vladyslav Greziev）表示，该公司已为640个单位的5000个职位处理了超过10万份申请，但其中最受欢迎的职位是非战斗岗位，例如后勤管理、IT、炊事和运输。其次是无人机操作员，新闻官的申请也很高，而步兵岗位的则较低。比沟通更重要的，也许是物质激励。在2025年2月11日乌政府最终批准的、针对18至24岁志愿者的一年期军队合同中，包括了基础军事训练、职业培训以及部队适应课程。志愿者将获得一次性补助金100万格里夫纳（约2.4万美元），并可领取每月最高12万格里夫纳（约3000美元）的津贴。入役后，他们还可享受0%利率房贷以及社会保障。而完成服役后，将获得出国旅行权，并在12个月内免于被再次征召。这一决定在前线士兵中引发了强烈批评，许多人质疑为何现役军人反而得不到同等的福利。乌克兰医护兵阿丽娜·米哈伊洛娃（Alina Mykhailova）表达了她的不满：“为什么那些更早参军的人反而处于更差的境地？他们的保障、社会福利和服役奖金在哪里？”前士兵兼记者马西·奈耶姆（Masi Nayem）也持相同观点，他表示自己收到许多战友的信息，表达对政策的不满：“政府似乎在各种不受欢迎的决策之间做出选择，而他们最终选择了忽视现役士兵的士气。”士气问题甚至会影响“精英部队”。2024年秋季，约1700名由法国训练的155独立机械化旅的士兵（该旅共有5800人）据报逃离，这支旅本应象征着欧洲对前线部署的支持。“军事创业精神”，还是“军阀化”？在征兵部门的“同行衬托”下，部队“自招”越来越引人关注，特别是一些出名的部队，比如“亚速营”（Azov）后来的分支、曾在马里乌波尔亚速钢铁厂作战的“第3独立突击旅”（3rd Separate Assault Brigade），以及第414独立无人机打击团等。《华盛顿邮报》曾报道第3突击旅拍摄美女广告，但X用户批评其报道回避了该旅的新纳粹主义问题，甚至不敢提“亚速营”的名字X平台得益于捐款支持，这些部队拥有充足的资金，并因其精心策划的社交媒体形象而广为人知。他们的YouTube频道播放着前线的第一人称战斗视频，吸引了数百万乌克兰观众观看。2024年7月，第3独立突击旅的老兵在欧洲多国组织了一场脱口秀式的巡回演出，面向乌克兰侨民，“在非正式对话中，提供了关于战争现实的坦率回答”。第414独立无人机打击团没有使用传统的招募中心，而是通过94项问卷和电话面试来筛选潜在的招募对象。在2024年底的报道中，其指挥官罗伯特·布罗夫迪官宣了自筹资金、自主装备的招募活动，并表示部队在过去一年内从一个连扩展为一个旅。他还欢迎那些来自管理混乱部队的逃兵申请加入第414团。《欧亚日报观察》（Eurasia Daily Monitor）将其形容为“军事创业精神”（Military Entrepreneurism），这确实比“军阀化”好听许多。报道认为，乌克兰的“创业型”部队注重根据新兵的能力和偏好来选择适合的岗位，这种招募模式总体上提高了士兵的留存率，还增强了部队的战斗力和凝聚力。其他部队也开始学习这一套，甚至得到了官方的推动。Ukrinform报道称，实际上从2024年10月1日起，乌克兰武装部队就允许志愿者选择自己的军事单位。最激进的一步发生在11月，当时总参谋部指示各个旅的指挥官创建自己的内部招募机制，让他们可以直接招募并整合志愿者，而不需要上级的中介。另外，据乌克兰国家边防军（State Border Service）网站2024年11月8日的消息，一个国家边防军的旅也宣布提供直接招募选项，并允许选择专业。然而，对一些规模较小的部队来说，这些知名部队的影响力过大，反而造成了招募困难。“不同部队之间确实存在一些嫉妒。”一名前线炮兵部队的新闻官匿名表示。他所在的部队难以与“第3独立突击旅”竞争，因此只能接收那些不太积极的应征者。“人们往往基于这些部队的宣传材料对军旅生涯抱有过高的期待。但最终，不管你在哪里服役，战争始终是危险的。”这位新闻官补充道。观察者网军事观察员认为，部队“自招”看似有些成效，但根本上是乌克兰国家能力崩溃的表现。2014年，乌克兰对顿涅茨克和卢甘斯克发起所谓的“反恐行动”，“亚速营”等非正规部队就深度介入其中。它们游离于国家正规军事体系之外，这在“正常”国家里是难以想象的。因为“亚速营”等当时就采用了“自招”模式，可以说，乌克兰的征兵情况从那时开始就是多种模式混杂。而“自招”往往也只能触达本来就有一定参军意愿的人群。今天，战争的残酷性被各种直播和短视频充分曝光，因为知名部队的宣传材料就“对军旅生涯抱有过高期待”的人，只会越来越少。 Advertisements

台湾新竹某高三学生因升学压力失眠、情绪低落，父母不理解成绩退步原因，责骂他不用心；同样的情况也发生在国二学生小英（化名）身上，她因头痛无法上学、成绩退步，家长误以为是偷懒，直到发现自伤痕迹才带她就医。医师指出，这并非叛逆，而是青少年期忧郁症状。 东元综合医院精神科主治医师张梦涵指出，「忧郁症」并不是一种「想太多、抗压性太差或是不知足的状况」，医学研究显示它是一种脑部疾病，是大脑的神经传导物质，如血清素失去了平衡所致。其中儿童青少年期的忧郁症状又与成人忧郁不太相同，会有比较多的情绪和身体变化及行为上的改变。 googletag.cmd.push(function() { googletag.display('div-gpt-ad-1694617103692-0'); }); 张梦涵提醒，若孩子出现头痛、胸闷、肚子痛等，却查不到原因，或是变得暴躁易怒、不耐烦、冲动、常跟他人起冲突、社交退缩、话变少、易分心及无趣，专注力明显下降、成绩突然变差，甚至出现拒学、自伤透露对生命消极的话语时就要注意，并及早寻求儿童青少年精神科医师的专业协助。 张梦涵呼吁，据卫福部统计，2023年15至24岁青少年自杀死亡率来到每十万人中有10.9名自杀身亡，且逐渐上升的趋势，因此儿少的精神健康议题非常需要被重视。 医师建议，关心忧郁症的个案其实不必给他们太多具体的意见，可以先陪伴在他们身边，听他说话、安抚他，理解个案通常处于艰难和困惑的处境；个案需要在富有同理心、可信赖的气氛环境，让他有确实可求助的对象，给予倾听陪伴；不批判、不情绪勒索；鼓励尽早寻求师长及精神科医师、心理师的协助。