一个保守智库建议苹果公司废除「多元、平等、包容」(DEI)政策，以免惹上官司，但苹果股东25日投票反对。「好市多」股东大会也对川普政府迫使业界废止DEI的作法，表示不予苟同。
全国公共政策研究中心(National Center for Public Policy Research)对苹果公司表示，DEI会对各大公司造成法律、名誉及财务风险，从而对股东构成财务风险，进一步对公司构成「未能运行信托责任」的风险。
该中心自由企业计划运行主管派菲尔德(Stephen Padfield)24日对出席苹果股东会的人说，川普指示司法部根除假借DEI名义实行非法歧视，如果苹果执意继续推动这些「分裂社会、摧毁价值观」的人员聘用法规的话，上述各种风险只会有增无减。
他指出，「时代氛围已明显转变，DEI已不合时宜，唯才是用才是王道。」
但苹果不为所动，还说多元任用才是「本公司的内核文化，」也是苹果公司得以位居全球科技业龙头的助因。首席执行官库克说，「我们聘任员工从不设置配额或目标，本公司的实力，来自聘用最佳人才，融合全员铸造合作文化。
当然，库克说，在川普政府雷厉风行反DEI政策之际，「本公司有必要调整既定的作法，以适应新的法律环境。但是，我们尊重每位工作伙伴的最高指导方针，永远不会动摇。」
苹果2022年全球员工当中，白人和亚裔占四分之三，以性别言，三分之二为男性。
2020年非裔男子弗洛依德遭白人警察跪压致死事件，催生有色人种、女性和弱势族群争取职场平等待遇运动，导致DEI「法制化。」但川普再度入主白宫后，福特、谷歌、麦当劳、脸书、目标和沃尔玛超市等大企业，纷纷限缩DEI政策。
保守派认为，雇主用人，不应考虑种族、肤色、性别等因素。支持DEI的人士指出，多元包容无碍业务的推展，还能养成互相尊重的职场文化。