急诊壅塞暴露台湾医疗困境，台大医院住院医师难招募，台大副院长娄培人提出由政府规定薪资区间解方，却遭工会抨击。急诊医学会荣誉理事陈维恭说，学会每年监测住院医师召收率，发现新冠疫情后，召收率持续低迷，仅在70％至80%间，急诊是反应医疗公平的第一线，盼藉支付制度调整，让急诊住院医师获得合理待遇，「至少别让他们感到挫折。」
陈维恭说，台湾面临不可逆的少子化、高龄化情况，高龄化让医疗需求增加，少子化则让劳动力萎缩，就业机会增加，让年轻人从「求职变为选职」，若资源持续分配不均，急重症科别持续承担制度设计不良的后果，未来愿意走上急诊科的年轻医师会愈来愈少，「急诊是公共财，也是社会稳定力量，政府应增加投资。」
一位不具名医学中心急诊主任说，近期院内有位急诊主治医师向自己提出离职，原因是同为医师的妻子，在医美诊所任职，薪水是该名急诊医师的四、五倍，看到近期急诊壅塞，认为丈夫牺牲又未获得肯定，仿佛遭各界看笑话，实在不值，因此妻子劝其离去，「他很有热忱，我们这个世代的急诊医师，错过太多与家人、孩子相处时间，深感懊悔，实在没办法开口劝他留下。」
陈维恭说，门诊一间病房、一位护理师，每一诊次能看上百病人，急诊若要收治2百位病人，腾出整个医院大厅都未必够用，花费的护理师人力也是数十倍以上，若将空间、人力等综合考量，急诊治疗一位病人成本高出门诊2百倍以上，健保给付却只有2倍，「在以产值评估价值的医疗管理时代，给付不好、没为医院赚到钱，医院也很难给急诊医师更好的薪资，健保支付应调整，才能固本。」
不具名急诊主任表示，看过医院内各科别做太多不必要的医疗，长辈眼睛稍有问题就被诊断为白内障，门诊手术不到半小时解决，可申请大把健保给付，细胞治疗、免疫治疗等高端医疗，更花掉健保大笔经费，「健保没钱养这么多生技公司，若要增加健保给付，应把薪资额度都拿来付急重症科别，3年之内必能改变台湾医疗风景及缺人问题。」
