旧金山联合学区宣布，由于有足够教师加入提前退休奖励计划，原预期下周将收到裁员通知书的近400名教师将不会被裁员。在学区想尽办法削减1亿1380万美元预算以避免被州政府接管之际，这无疑是一项令人欣喜的好消息。
旧金山纪事报表示，尽管旧金山联合学区教师确定不会被裁员，但学区的34名辅导员、134名教师助理、278名行政人员和其他工作人员仍将收到裁员通知，全学区的教师人数也将在这波教师退休后大幅减少。
旧金山联合学区总监史瑞庆（Maria Su）14日发出声明说：「感谢我们的退休奖励计划受到教师们的欢迎，教师们再也不用担心被裁员，大家都松了一口气。然而，由于我们尚未走出平衡预算的困境，其他一些员工仍持续面临不确定性，因此，目前是一种忧喜参半的状况。我现在的首要任务是要确保同理心和清醒的头脑，来稳定我们的学区。」
为了配合州政府要求必须在3月15日寄出第一批裁员通知书，旧金山联合学区于2月底投票通过了裁员计划。史瑞庆当时表示，因为加州法律要求各学区在知道下一学年实际预算数字，以及有多少教师将退休或辞职之前，必须先发出裁员通知，因此，公布的计划裁员人数其实远多于实际需要。
由于面临加州预算停滞、一次性疫情资金用罄、收入因入学人数逐年减少而降低，加州各学区都努力想办法平衡预算，方法包括关闭学校、冻结招聘、要求选民投票通过税收法案来补贴收入等。整体而言，加州几乎所有学区都至少在人力、计划、行政和其他开支方面做出了一定程度的削减。
