近年来，小费文化成为加拿大社会热议的话题。随着生活成本的上升，消费者面临着越来越大的小费压力。然而，根据 H&R Block 公司最新的调查结果，大多数加拿大人认为当前的小费标准过高，他们实际愿意支付的小费比例远低于 18%。
小费文化“失控”，公众感到不
根据加拿大narcity的报道，调查数据显示，94% 的加拿大人认为小费文化已经“失控”，90% 的受访者认为目前的小费比例过高。此外，付款机上的小费提示往往要求消费者支付 18% 或更高的小费，这种做法让许多消费者感到不满。
尽管如此，超过半数（57%）的加拿大人仍然会支付小费，主要是出于社交压力，他们担心不支付小费会显得尴尬或不礼貌。
公众认可的合理小费比例远低于行业标准
当被问及对各种服务的合理小费比例时，加拿大人的回答显示，他们的理想小费远低于当前行业标准：
餐厅服务员：13%（行业标准为 18-25%）
调酒师、发型师：10%
送餐司机：9%
出租车或拼车司机：8%
水疗和沙龙技师：8%
酒店客房清洁工、代客泊车服务员、导游：7%
整体来看，加拿大人平均愿意支付的小费比例仅为 9%，远低于长期以来 18-25% 的行业惯例。
小费成为雇主降低工资的借口？
除了对小费比例的争议，许多加拿大人还质疑小费的去向。调查显示，约一半的受访者认为他们支付的小费直接给了服务员，而另一半则怀疑小费可能流向了雇主。
与此同时，88% 的加拿大人认为，小费文化已成为雇主压低员工工资的借口，而 91% 的人认为，加拿大应该采用更公平的薪资体系，让员工获得合理薪酬，而非依赖小费补贴收入。
现金小费与避税问题
小费的税务问题也引发关注。尽管大多数人知道小费需要报税，但 47% 的受访者怀疑收小费的工人是否如实申报收入。为了帮助收小费的员工避税，45% 的加拿大人表示更愿意以现金方式支付小费。
未来趋势：减少小费依赖，提升工资
综合来看，调查结果显示，加拿大人普遍对当前的小费文化感到不满，更倾向于支持提高基本工资，减少对小费的依赖。随着公众态度的转变，未来加拿大的小费制度或将迎来调整，以实现更加公平和可持续的薪酬体系。