新北市职训中心遭在职员工控诉，主任陈圣聪与副主任、秘书联手长期霸凌下属，已有超过20人受害，有人因为一句话、一通LINE消息就夜不能寐，也有人病倒后选择默默离开，甚至因作业问题要员工赔15万(台币，下同，约4,608美元)或申诫，有人因此难过到想割腕。批评陈圣聪一审被判刑却仍照常上班，继续主掌考绩与人事，一如既往地施压、冷处理，劳工局对此表示，「与事实不合」。
推动就业的职业训练中心，却成了让人精神耗竭、身心失衡的职场，有员工向联合报陈情，中心尊严和情绪是不能带进办公室。多位基层员工们因待业劳工劳保保费作业问题，被要求自费赔偿数千元到高达15万元费用，若不赔偿就送考绩会记申诫，该作业核章会计、主管却均不需负责。且下班后不能关机，私讯追杀来得比公文还快。有员工在病中被拒绝请假，还被说不积极处理公事。
员工陈情，多数人不敢出面申诉的原因，就是知道只要说出口，后果就是不准商调、升迁无望、考绩乙等等苦果，比职场霸凌更难承受，一句态度不佳就能被卡死升迁。就算有勇气陈情，等来的常是忍一忍、会再观察看看等回复敷衍了事。员工说连生病请假都会被怀疑是逃避工作。陈情员工则是抱着「不干了」的准备，也要揭发公部门霸凌黑暗面。
员工提供内部文档，多名受害者控诉包含公然责骂、要求个人自费赔偿费用、拒批病假、干预私生活、下班后消息威胁等。甚至有人被指派超额业务，最终身心俱疲请长假。有员工接受精神科诊断，被医师建议远离压力源，这些并非情绪化的抱怨，而是用医疗证明与申诉书换来的求救信号，但遭陈圣聪以「爰免议」驳回。
受害员工希望市府立即展开独立调查，厘清责任并依法启动停职处分，避免加害者继续主导单位事务。并要求增设外部申诉机制与申诫救济制度，保障基层公务员免于无预警惩处与报复性考绩。基层员工表示不是要闹事，是希望职场可以有基本的公平与尊严。当法令形同虚设、制度纵容霸凌，无声的职场将成为最危险的战场。
劳工局对此表示，职训中心主任第一审刑事判决有罪一事，据悉涉及工程管理费使用疑义、金额仅2万元，考量非确定判决，当事人已提起上诉，现阶段暂不调整当事人职务。
该中心确实曾发生员工因错误勾选职训学员的劳保月投保薪资级距，导致溢缴劳保费用15万元亏损，已依规定对该人记申诫1支，并无要求负担亏损情事，该名员工迄今也未提出霸凌申诉，陈情人代位向媒体爆料，显与事实不合。
劳工局说，经查中心近1年内确曾受理2件职场霸凌申诉案，申诉内容为2位员工因中午值班事件而相互提出职场霸凌申诉，经依规定调查及访谈，调查结果为不成立，并已通知当事人。
劳工局表示，所述有多人因职场霸凌离职一事，除上述情形外，未有接获其他职场霸凌申诉。另外该中心近一年计有8名编制内员工调辞职，多为申请调任中央或其他劳政机关等原因，其他则为职务代理人正常异动。